#22528: - COMUNICAT CONCEDIERE COLECTIVĂ OLTCHIM

SI AICI INTERVINE "INGINERIA" JURIDICA A LUI PIPEREA ... ADICA INSELACIUNEA SI OMISIUNEA
SI NU UITATI CA ATUNCI CAN AU FACUT DISPONIBILIZARILE AU TRAMBITAT PESTE TOT CA ACESTEA AU FOST FACUTA LA CEREREA A PESTE 50% DINTRE DISPONIBILIZATI - INSELATI DE MIRAJUL COMUNICATULUI ADMINISTRATORILOR CARE SPUNEAU CA SE DAU SALARIILE COMPENSATORII, OMITAND DELIBERAT SA SPECIFICE SI DATA PLATII ACESTORA.

"Potrivit dispoziţiilor art. 215 alin. 3 C.p., constituie infracţiunea de înşelăciune în convenţii, inducerea sau menţinerea în eroare a unei persoane cu prilejul încheierii sau executării unui contract, în aşa fel încât, fără această eroare, cel înşelat nu ar fi încheiat sau executat contractul, în condiţiile stipulate.

Pentru aplicarea acestui text se cere ca, fie la încheierea contractului, fie pe parcursul executării, inculpatul să fi întreprins acţiuni de inducere în eroare prin mijloacele prevăzute de lege şi numai în acest fel să fi determinat cealaltă parte să încheie sau să execute contractul.

Ca urmare, pentru a reţine existenţa infracţiunii de înşelăciune, instanţa trebuie să constate în ce constă inducerea în eroare şi dacă datorită acestei erori, partea vătămată a săvârşit vreo acţiune sau omisiune de pe urma căreia a suferit vreo pagubă materială."

"ART. 17 Noul Cod Penal 2014 Săvârşirea infracţiunii comisive prin omisiune

Infracţiunea comisivă care presupune producerea unui rezultat se consideră săvârşită şi prin omisiune, când:

a) există o obligaţie legală sau contractuală de a acţiona;

b) autorul omisiunii, printr-o acţiune sau inacţiune anterioară, a creat pentru valoarea socială protejată o stare de pericol care a înlesnit producerea rezultatului."

#22529: - Re: COMUNICAT CONCEDIERE COLECTIVĂ OLTCHIM

http://www.rominsolv.ro/comunicat-concediere-colectiva-oltchim/

"Reducerea de personal vizează 929 de salariaţi (602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) şi are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de salariaţi care au solicitat benevol să fie acceptaţi pe listele de disponibilizări.

Atenuarea impactului social al planului de disponibilizare se realizează prin dispozițiile legale în vigoare și prevederile Contractului Colectiv de Muncă al S.C. OLTCHIM S.A, iar criteriile de concediere sunt stabilite prin CCM Oltchim, Codul Muncii și Legea 85/2006 – privind procedura insolventei.|

#22529: - Re: COMUNICAT CONCEDIERE COLECTIVĂ OLTCHIM

Aaaa, a raspuns si la asta, de ce nu a pus data, deoarece nu avea planul de reorganizare aprobat la judecatorul-sindic si firesc lipsea tabelul de achitare care acum e obligat sa-l aduca cu date precise...

Judecatorul-sindic Ramnicu Valcea ORDIN: ACHITATI BANII SI VENITI CU PLANUL DE REORGANIZARE.

De data asta are clepsidra domnul Piperea, pana acum a stat. De azi timpul curge...

http://4.bp.blogspot.com/-W2INCJXiPCo/UBEs-MxII6I/AAAAAAAAAF8/WcPhMRZaB0o/s400/c...

#22529: - Re: COMUNICAT CONCEDIERE COLECTIVĂ OLTCHIM

Data de desfacere CCM si data cand s-a produs inmanarea catre disponibilizati a decizilor, poate fi considerata si data de intarziere plata la zi, colaborat cu precizarea scrisa de la  ITM ( poate fi folosita in instanta), conform legii insolventei care nu a respectat-o administratorul Oltchim si nu a aprobat-o judecatoresc sa fie achitata pana azi.

Judecatorul-sindic Ramnicu Valcea ORDIN: ACHITATI BANII SI VENITI CU PLANUL DE REORGANIZARE.

De data asta are clepsidra domnul Piperea, pana acum a stat. Timpul curge...

http://4.bp.blogspot.com/-W2INCJXiPCo/UBEs-MxII6I/AAAAAAAAAF8/WcPhMRZaB0o/s400/c...