Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
Contactați autorul petițieiTopicul de discuție a fost creat automat pentru petiția Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
|
CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013: |
#36089 Re: Re: Re: Re: CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013:2015-04-08 15:26N-ai tu ani de munca baaa, sau i-ai facut pe ascuns si fara sa fi stiut nimeni ca existai la "servici", apareai in acte. Se vede din avion. Vorbesti de munca de parca a venit la tine acasa si te-a invitat la a castiga si tu ceva..... Pupati fratii si surorile, neamul si pe toti, puscaria va inghite pe cei care mai nenorociti si poluati aerul.
Ce vezi atat de deplasat in ce a lasat SLO in viatavalcii publicat...??? Ce te deranjeaza, adevarul?? http://www.viatavalcii.ro/index.php Control la sânge la Oltchim: nu s-au plătit salariile!Marţi, 03 Februarie 2015 La sesizarea Sindicatului Liber Oltchim, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vâlcea a efectuat un control în domeniul relaţiilor de muncă la SC Oltchim SA, societate aflată în insolvenţă. Sesizarea Sindicatului Liber Oltchim, condus de preşedintele Mihai Diculoiu, a avut cinci puncte pe care inspectorii de muncă au trebuit să le verifice. Astfel, pentru primul cap de acuzare, neplata drepturilor salariale către angajaţii actuali ai Oltchim, ITM-ul a constatat că angajatorul nu a plătit drepturile salariale aferente chenzinei a II-a pentru luna octombrie 2014 şi lunilor noiembrie şi decembrie 2014, fiind încălcate prevederile Codului Muncii. Drept urmare, ITM a dispus ca măsură cu termen de realizare data de 25 februarie 2015, prezentarea dovezilor de achitare a acestor drepturi salariale. Al doilea capăt de acuzare al sindicaliştilor de la Oltchim a fost în legătură cu neacordarea plăţilor compensatorii către cei 969 de salariaţi disponibilizaţi în data de 14 iunie 2013. La această sesizare, ITM a informat Sindicatul Liber Oltchim că a efectuat un control în luna iulie 2013 şi a dispus măsură în acest sens. Angajatorul nu a realizat-o şi a fost sancţionat contravenţional. Însă, având în vedere conflictul de muncă creat prin neplata drepturilor salariale, ITM transmite salariaţilor că se pot adresa instanţei judecătoreşti în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului întrucât: „întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului” – art. 166 alin 4 din Codul Muncii. O a treia solicitare de verificare făcută de sindicate a fost cea cu privire la detaşarea salariatului Marius Pârvu. ITM a verificat şi a transmis că aceasta a fost făcută în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Şi „reducerea salariilor exagerat de mari ale celor 11 directori” a fost unul din capetele de acuzare ale sindicaliştilor. ITM-ul le-a transmis că în baza Codului Muncii, salariul individual se stabileşte prin negociere individuală între angajator şi salariat, oricare salariat beneficiind de dreptul la negociere individuală. Ultima solicitare de verificare a fost cea legată de „achitarea de către Oltchim către ANAF a impozitului aferent plăţilor compensatorii înainte de plata efectivă a acestora către salariaţii disponibilizaţi”. Faţă de această solicitare, ITM-ul a transmis Sindicatului Liber Oltchim că societatea a pus la dispoziţie documente/note de relaţii conform cărora „compensarea datoriilor la bugetul de stat consolidat s-a efectuat de organul fiscal, contribuţiile aferente salariilor compensatorii fiind compensate integral cu TVA de recuperat”. Aşa că, ITM-ul îi îndrumă pe sindicalişti să se adreseze organului fiscal competent. Joi, 5 ianuarie, administratorul judiciar de la Oltchim trebuie să depună planul de reorganizare, conform protocolului semnat în data de 16 ianuarie 2015 între o delegaţie de salariaţi disponibilizaţi, reprezentanţi ai consorţiului de administratori judiciari şi liderul SLO, Mihai Diculoiu. Planul de reorganizare trebuie să prevadă plata integrală a creanţelor curente (deci şi a salariilor compensatorii) şi plata integrală a creanţelor salariale (sumele înscrise în tabelul creanţelor). Mai sunt trei zile şi vom vedea dacă administratorii judiciari se vor ţine de cuvânt.
p.s. Alt aspect, NIMENI, ABSOLUT NIMENI NU ARE VOIE PE LEGE SA DECIDA IN NUMELE ALTEI CREANTE SAU ALTOR DREPTURI CREANTE DIN ACTELE PE CARE LE DETINE / DETINEM, CEEA CE S-A INTAMPLAT....
PROTOCOALELE LE DISCUTAM CU DNA DE FATA, N-AM IMPUTERNICIT PE NIMENI SA SE FACA PE SUSTA PROTOCOALE IN DEFAVOAREA ALTOR CREANTE SALARIALE DISPONIBILIZATII 2013 SI ORICE FEL DE PROTOCOL IN DEFAVOAREA ALTORA...!!!!!!
|
|
DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DISPONIBILIZAT OLTCHIM 2013: |
#36090 DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DISPONIBILIZAT OLTCHIM 2013:2015-04-08 16:07CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013:Societate in insolventa,
|
|
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 2011 - 2014 : |
#36091 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 2011 - 2014 :2015-04-08 16:08
CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013:
Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATA
Decizia din data de 15.05.2013 DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42, Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel:
1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SALARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului."
SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati: 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. SC OLTCHIM SA RM VALCEA
|
|
CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013: Musafir |
#36092 CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013:2015-04-08 16:12CREANTELE SALARIALE OLTCHIM 30.01.2013: DNA S.O.S. OLTCHIM UNDE SUNT BANII???? HAI LA VALCEA IN OLTCHIM!!!!!!!!!!!!!! S.O.S. OLTCHIM !!! SINDICATELE (TOATE ) SI STATUL ROMAN SUNT IN CULPA LA SC. OLTCHIM SA. UNDE SUNT BANII DE LA OLTCHIM????? planul Rominsolv – BDO. : Plan_Reorganizare_Oltchim Salarii compensatorii pentru personalul deja disponibilizat : T1 8,659; T2 17,821; T3 17,821; T4 17,821; T5 17,821; T6 17,821; T7 17,821;T8 17,821; T9 17,821; T10 17,821; T11 17,821;T12 17,821 5.1 Situatia datoriilor generate de functionarea societatii debitoare dupa deschiderea procedurii insolventei si neachitate pana la data de 30 noiembrie 2014 Sold Datorii nete acumulate in insolventa Mii Euro:
Participatie RCS-RDS 1,509 Dobanzi Credite Banci 5,850 Furnizori interni si externi 21,574 Clienti in avans interni si externi 478 Salarii nete fara taxe, exclusiv platile compensatorii 3,354
Salarii compensatorii pentru personalul deja disponibilizat 8,699
2. Creditorii salariaţi primesc 100% din valoarea creanţelor acestora.
Sursa: Informatii furnizate de catre societatea debitoare pag 81 din 315 din :PLANUL DE REORGANIZARE 2015.
Reducerea de personal vizează 929 de salariaţi (602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) şi are ca scop realizarea unei economii lunare de aproximativ 1.200.000 euro (14,4 milioane euro anual). Demn de remarcat este procentul mare (peste 60%) de salariaţi care au solicitat benevol să fie acceptaţi pe listele de disponibilizări.
http://www.rominsolv.ro/ ; http://www.oltchim.ro/ CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) si toate drepturile cuvenite salariatului, fiecaruia in functie de creantele neachitate inpotriva S.C. Oltchim S.A.SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati: 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata ABROGATAArt. 3.10. creantele salariale sunt creantele ce izvorasc din raporturi de munca între debitor si angajatii acestuia. Aceste creante sunt înregistrate din oficiu în tabelul de creante de catre administratorul judiciar/lichidator; Art. 96. (2) Planul va stabili acelasi tratament pentru fiecare creanta din cadrul unei categorii distincte, cu exceptia cazului în care detinatorul unei creante din categoria respectiva consimte un tratament mai putin favorabil pentru creanta sa. Art. 101. (2) Tratament corect si echitabil exista atunci când sunt îndeplinite cumulativ urmatoarele conditii: b) nici o categorie sau nici o creanta apartinând unei categorii nu primeste mai mult decât valoarea totala a creantei sale; Art. 41. (3) În cazul în care se confirma un plan de reorganizare, dobânzile, majorarile ori penalitatile de orice fel sau cheltuielile accesorii la obligatiile nascute ulterior datei deschiderii procedurii generale se achita în conformitate cu actele din care rezulta si cu prevederile programului de plati. În cazul în care planul esueaza, prevederile alin. (1) si (2) se aplica corespunzator pentru calculul accesoriilor cuprinse în programul de plati, la data intrarii în faliment. Art. 64.(6) Creantele nascute dupa data deschiderii procedurii, în perioada de observatie sau în procedura reorganizarii judiciare vor fi platite conform documentelor din care rezulta, nefiind necesara înscrierea la masa credala. Prevederea se aplica în mod corespunzator pentru creantele nascute în procedura de faliment. UNDE SUNT BANII????
|
|
CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013: |
#36093 CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013:2015-04-08 16:16
CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013:Salarii compensatorii pentru personalul deja disponibilizat : T1 8,659; T2 17,821; T3 17,821; T4 17,821; T5 17,821; T6 17,821; T7 17,821;T8 17,821; T9 17,821; T10 17,821; T11 17,821;T12 17,821 5.1 Situatia datoriilor generate de functionarea societatii debitoare dupa deschiderea procedurii insolventei si neachitate pana la data de 30 noiembrie 2014 Sold Datorii nete acumulate in insolventa Mii Euro: Salarii nete fara taxe, exclusiv platile compensatorii 3,354 Salarii compensatorii pentru personalul deja disponibilizat 8,699 2. Creditorii salariaţi primesc 100% din valoarea creanţelor acestora. Sursa: Informatii furnizate de catre societatea debitoare pag 81 din 315 din :PLANUL DE REORGANIZARE 2015. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA:
REGULAMENTUL DE SALARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului." SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati: 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata ABROGATAArt. 3.10. creantele salariale sunt creantele ce izvorasc din raporturi de munca între debitor si angajatii acestuia. Aceste creante sunt înregistrate din oficiu în tabelul de creante de catre administratorul judiciar/lichidator; Art. 96. (2) Planul va stabili acelasi tratament pentru fiecare creanta din cadrul unei categorii distincte, cu exceptia cazului în care detinatorul unei creante din categoria respectiva consimte un tratament mai putin favorabil pentru creanta sa. Art. 101. (2) Tratament corect si echitabil exista atunci când sunt îndeplinite cumulativ urmatoarele conditii: b) nici o categorie sau nici o creanta apartinând unei categorii nu primeste mai mult decât valoarea totala a creantei sale; Art. 41. (3) În cazul în care se confirma un plan de reorganizare, dobânzile, majorarile ori penalitatile de orice fel sau cheltuielile accesorii la obligatiile nascute ulterior datei deschiderii procedurii generale se achita în conformitate cu actele din care rezulta si cu prevederile programului de plati. În cazul în care planul esueaza, prevederile alin. (1) si (2) se aplica corespunzator pentru calculul accesoriilor cuprinse în programul de plati, la data intrarii în faliment. Art. 64.(6) Creantele nascute dupa data deschiderii procedurii, în perioada de observatie sau în procedura reorganizarii judiciare vor fi platite conform documentelor din care rezulta, nefiind necesara înscrierea la masa credala. Prevederea se aplica în mod corespunzator pentru creantele nascute în procedura de faliment. JOS CENZURA !!! Noi avem regulile lor U.E. , ONU , Romania, U.S.A. & NATO, Convenţia europeană a drepturilor omului SA INCEAPA PLATILE CATRE CREDITORI, PRIMII SALARIATII (PLATILE COMPENSATORII SI ANGAJATI) DATI BANII TUTUROR SI NU NE MAI VEDETI PE PETITIE SAU PE LA VOI IN AUDIENTE, MITINGURI, SEDINTE,...!!! SI EVITATI FALIMENTUL!!!!! SALARIILE PLATILOR COMPENSATORII CREANTELE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013 TOATE. |
|
Plan de reorganizare pentru Oltchim 22.04.2014 |
#36094 Plan de reorganizare pentru Oltchim 22.04.20142015-04-08 16:21BREAKING NEWS ALERT OLTCHIM: PLANUL DE REORGANIZARE 2015 APROBAT DE CREDITORII OLTCHIM,URMEAZA JUDECATORUL-SINDIC 25 martie 2015. AMANARE DECIZIE 22.04.2014 OLTCHIM ARE PLAN DE REORGANIZARE 2015: https://www.youtube.com/ Publicat pe 5 feb. 2015 BREAKING NEWS:Plan de Reorganizare S.C. OLTCHIM CREANTELE OLTCHIM. ESTE PUBLIC SI PE SITE-UL BDO DIN LINK-UL PUBLICAT "1. Creditorii garantaţi primesc între 68-75% din valoarea creanţelor acestora (...). 2. Creditorii salariaţi primesc 100% din valoarea creanţelor acestora. 3.Creditorii bugetari primesc între 16-18% din valoarea creanţelor acestora (…). 4.Creanţele chirografare, conform art. 96 din Legea 85/2006, primesc 30%. 5.Celelalte creanţe chirografare primesc 0%”, se arată în planul Rominsolv – BDO.: Plan_Reorganizare_Oltchim Bursa de Valori Bucuresti, in data de 20 ianuarie: Current report - reorganization plan3/10/2015 4:00:00 PM 5 februarie 2015 - propunerea planului de reorganizare si depunerea acestuia; => depus 9 februarie 2015 - publicarea in Buletinul Procedurilor de Insolventa a anuntului referitor la planul de reorganizare; = > depus 2 - 10 martie 2015 - votarea planului in cadrul adunarii creditorilor; => APROBAT 9 martie 2015 Planul de reorganizare a Oltchim a fost aprobat de: TOTI CREDITORII CU CREANTE 1. 86% din creditorii garantaţi, APROBAT 2. 100% din creditorii esenţiali (furnizori de utilităţi), APROBAT 3. 99% din creditorii bugetari, APROBAT 4. 75,5% din creditorii salariaţi, APROBAT 5. 67% din creditorii chirografari. APROBAT In termen de 15 zile anul 2015 de la depunerea la tribunal a procesului-verbal al adunarii creditorilor, prin care planul a fost aprobat, judecatorul sindic trebuie sa se pronunte asupra confirmarii acestuia. = > JUDECATORUL SINDIC 25 martie 2015. AMANARE DECIZIE 22.04.2014 Societate in insolventa,
| |||
|
|
SC OLTCHIM SA 22.04.2015 Societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective SC OLTCHIM |
#36095 SC OLTCHIM SA 22.04.2015 Societate in insolventa, in insolvency, en procedure collective SC OLTCHIM2015-04-08 16:22Societate in insolventa,
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nr. unic (nr. format vechi) : | 887/90/2013 |
| Data inregistrarii | 25.01.2013 |
| Data ultimei modificari: | 26.03.2015 |
| Sectie: | a II a CIVILA |
| Materie: | Faliment |
| Obiect: | cererea debitorului - L85/2006 art.27 alin.5 |
| Stadiu procesual: | Fond |
Părţi
| Nume | Calitate parte |
|---|---|
| SC OLTCHIM SA RM VALCEA | Debitor |
| CONSORTIUL ROMINSOLV SPRL - RFO 0122/2006 | Lichidator |
| BDO BUSINESS RESTRUCTURING SPRL - RFO 0239/2006 | Lichidator |
| JUDECĂTORIA RÂMNICU VÂLCEA | Reprezentant legal |
| OFICIUL REGISTRULUI COMERŢULUI DE PE LÂNGĂ TRIBUNALUL VÂLCEA | Reprezentant legal |
| D.G.F.P VÂLCEA | Reprezentant legal |
| COMISIA NAŢIONALĂ A VALORILOR MOBILIARE | Reprezentant legal |
si TOTI CREDITORII CU CREANTE....
link Plan Reorganizare Oltchim, directional se incarca si descarca in pagina => Plan_Reorganizare_Oltchim.pdf (11 MB)
Şedinţe
|
|
CONVOCATOR SEDIUL SOCIETATII OLTCHIM 29.04.2015 |
#36096 CONVOCATOR SEDIUL SOCIETATII OLTCHIM 29.04.2015 ORA 12.002015-04-08 16:24Adunarea Generala Ordinara a Actionarilor din data de 29/30.04.2015CONVOCATOR SEDIUL SOCIETATII OLTCHIM 29.04.2015 ORA 12.00
Notice for Ordinary General Meeting of Shareholders on April 29(30), 2015 Reference date: April 20, 20153/26/2015 8:29:00 AM http://www.bvb.ro/infocont/infocont15/OLT260315_ro.pdf CONVOCATOR SEDIUL SOCIETATII OLTCHIM 29.04.2015 ORA 12.OO
Societate in insolventa,
| ||||||||||||||||||||||||||
Doriți să schimbați ceva?
Schimbarea nu se întâmplă dacă tăceți. Autorul acestei petiții a luat atitudine și a acționat. Veți face la fel? Porniți o mișcare socială creând o petiție.
Creeați propria dumneavoastră petițieCele mai populare petiții în ultimele 7 (de) zile
Eliminarea literei f) din Art 70 alin (3) al Proiectului Legii Înv Preuniversitar, care prevede evaluarea elevilor prin calificativul ADMIS-RESPINS la disciplinele artistice si sportive
Prin prezenta petiție solicităm eliminarea literei f) din Articolul 70, alin. (3) al Proiectului Legii Învățământului Preuniversitar „România educată”, pe care îl cităm: Art. 70. (3) Rezultatele evaluării se exprimă, după caz: (...) f) la disciplinele care fac parte din ariile curriculare „Arte” și „Educație fizică și sport” și la alte discipline stabilite prin ordin al ministrului educației, se acordă calificative de tip „Admis”/„Respins”, cu excepția învățământului vocațional, la care rezulta
Creat: 2022-08-10 Statistici
RomâniaApărăm INTERESUL SUPERIOR AL FIECĂRUI COPIL
Apărăm INTERESUL SUPERIOR AL FIECĂRUI COPIL: -Spunem NU incluziunii forțate a copiilor cu dizabilități! -Spunem NU desființării școlilor speciale! -Spunem NU desființării școlilor profesionale speciale ! Argumente: 1. Incluziunea școlară trebuie văzută ca un proces amplu de asigurare a accesului la educație, cu implicații și schimbări la toate nivelurile și componentele comunității școlare, nu doar ca nivel al serviciilor oferite și care necesită îmbunătățire. Stabilirea ni
Creat: 2022-08-10 Statistici
URGENT! Semnează pentru un nou pod la Luțca!
La două luni de la prăbușirea podului de la Luțca, din județul Neamț, circulația se desfășoară anevoios. Cetățenii din zona Luțca sunt disperați, în curând începe și școala. Semnează petiția pentru ca lucrurile să reintre în normal, semnează pentru ca Ionel Arsene, președintele PSD al Consiliului Județean Neamț, să accepte oferta Ministerului Apărării de a construi în regim de urgență un pod pe piloni. Consilierii județeni ai PNL Neamț vor iniția un proiect de hotărâre prin care să-l oblige pe I
Creat: 2022-08-09 Statistici
Scaunul Auto pentru Copii si Centura de Siguranta Salveaza Vieti!
Anual, in Romania, 120 de vieti de copii sunt pierdute ca urmare a unui accident rutier, in vreme ce peste 400 de alte vieti tinere traiesc in suferinta ca urmare a unor astfel de evenimente. Legislatia Rutiera prin Articolul 97 modificat prin HG 11/2015: stipuleaza sanctiuni in cuatum de 580-725 lei pentru lipsa utilizarii scaunului auto corespunzator sau lipsa utilizarii centurii atunci cand copiii sunt transportati cu masina. Din pacate, cuantumul amenzii oricum nu este suficient de motivant
Creat: 2021-04-05 Statistici
Nu scoala dupa amiaza pentru elevii Colegiului Antipa Brasov
Domnule primar, Domnilor consilieri locali, Noi, parintii elevilor Colegiului Antipa Brasov,elevi minori care nu isi pot exprima public opinia, alaturi de elevii majori ai aceluiasi colegiu va solicitam sa gasiti solutii pentru anul scolar 2022-2023, astfel incat programul educational sa se desfasoare de dimineata asa cum este firesc. Constitutia Romaniei, spune ca dreptul la invatatura este asigurat prin invatamantul general obligatoriu, invatamantul liceal, profesional, superior si prin alte
Creat: 2022-08-10 Statistici
Hai să convingem CNA că lectura trebuie încurajată!
Contextul pieței de carte și al cititului în România Cele mai recente statistici arată că 93,5% dintre români nu cumpără nici măcar o carte pe an. Piața de carte din România este una dintre cele mai mici din UE, iar cititul este rareori încurajat. Beneficiile cititului Considerăm că lectura este o activitate esențială, care contribuie la dezvoltarea cognitivă. Printre beneficiile cititului se numără: îmbogățirea vocabularului și a memoriei, dezvoltarea gândirii critice și a imaginației, red
Creat: 2022-06-27 Statistici
Șoferii de ridesharing (transport alternativ) din România ABUZAȚI
Șoferii de ridesharing (transport alternativ) din România abuzați/persecutați de toate instituțiile publice și de comunitate (Poliție, Primării, ANAF, Poliția Rutieră, Poliția Comunitară, Poliția aeroport, Șoferii de taxi, Clienți/Pasageri, etc.)
Creat: 2022-08-12 Statistici
STOP desființării CJRAE/CMBRAE!
Vă adresăm public, rugămintea de a nu determina prin deciziile care urmează a fi luate prin proiectul LEGII ÎNVĂȚĂMÂNTULUI PREUNIVESITAR, disoluția unei instituții (CJRAE/CMBRAE) care s-a format și s-a consolidat ca o comunitate profesională care acționează unitar și concertat, prin folosirea experiențelor profesionale individuale și comune, pentru binele elevului și pentru mai buna lui adaptare la școală și la viață. Serviciile psihopedagogice care au în centru dezvoltarea personală a copiilo
Creat: 2022-07-20 Statistici
Șoferii profesioniști au nevoie de dușuri în spațiile de servicii!
Stimate doamne, stimați domni, Comunitatea șoferilor profesioniști din România este cea mai mare din țara noastră, mult peste altele, din alte domenii de activitate. După cum știți deja, sunt zeci de mii de firme care activează în domeniul transporturilor, care au sute de mii de angajați. Așa cum susțin uniunile patronale, există deja un deficit de cel puțin 30.000 de șoferi profesioniști în acest moment, cu șanse mari ca acesta să crească în anii următori. Unul dintre motivele pentru care ti
Creat: 2022-08-04 Statistici
Redeschidem NEGRU VODĂ!
Având în vedere grava situație creată prin intervenția timp de 2 ani, cu lucrări de construcții în centru istoric al municipiului Câmpulung, fără un proiect coerent și asumat de specialiști, precum și anularea în instanță a autorizației de construire ce va avea loc în scurt timp, lăsând în ilegalitate demersurile șantierului, solicităm redeschiderea circulației auto pe strada Negru Vodă prin punerea în siguranță a tronsonului și semnalizarea în acest sens. Strada Negru Vodă este principala arte
Creat: 2022-08-16 Statistici