Petitie impotriva discriminarii profesionale a femeilor!
“E absurd. E nedrept. Iertati-ma ca plang dar, pur si simplu, nu mai stiu ce sa fac. Nu-i corect.” Sunt cuvinte pe care mi le-a adresat marti, in Cluj, o doamna trecuta de 50 de ani, care mi-a povestit, cu lacrimi in ochi, ca nu isi mai poate gasi un loc de munca pe masura pe masura experientei si calificarii sale. “Pana la 35 de ani am pierdut doua promovari pentru ca am nascut de doua ori. O sanctiune pentru fiecare copil! Iar dupa 45 de ani am ajuns pe linie moarta pentru ca am devenit prea batrana pentru ei!” O ascultam si imi dadeam seama ca, desi tema in sine nu ma surprinde (multi dintre noi am intalnit sau am auzit cazuri similare), nimeni nu face nimic pentru a elimina acest tip de discriminare. Povestea acestei doamne, care a preferat sa ramana anonima pentru a evita alte probleme (o alta vina a societatii noastre, ne este frica sa expunem pentru ca nu avem incredere in institutiile care ar trebui sa ne protejeze) nu este singulara! Din contra! Cu foarte rare exceptii, domnisoarele si doamnele au de infruntat un obstacol suplimentar pe piata muncii: discriminarea de gen. Cat esti tanara, esti avertizata direct sau indirect – de sefi, colegi, familie, prieteni bine intentionati - sa nu te grabesti sa faci copii. Sa nu-ti irosesti cariera. Daca ii asculti, amani momentul in care vei deveni mama. Uneori il “amani cu totul”. Daca nu-i asculti si alegi sa ai un copil - atunci cand iti doresti tu, nu cand e mai putina treaba la serviciu – risti sa vezi cum colegii tai barbati sau colegele mai “putin grabite” ard etape profesionale care, pentru tine, devin de netrecut. Ai nascut, esti pedepsita! Doamna din Cluj are dreptate! E absurd, e nedrept! Iar, desi nimeni nu recunoaste, si dupa ce ai trecut de 50 de ani, mai ales ca femeie, esti evitata sistematic atunci cand se recruteaza profesionisti activi, bine platiti, care asigura coloana vertebrala a oricarei companii importante. Ar fi foarte relevant de aflat cate femei care au implinit 50 ani exista in zona de consultanti seniori si manageri in mediul corporatist? Si, in contrast, cate sunt trecute “pe linie moarta”, in activitati de rutina din zone administrative sau chiar la curatenie?! Chiar daca nu avem inca datele statistice – dar le vom avea - este suficient sa deschidem ochii si sa privim in jurul nostru! Fenomenul discriminarii femeilor in sfera profesionala are o amploare coplesitoare. Si pentru ca institutiile statului nu pot sau nu vor sa schimbe nimic, noi, doamnele si domnisoarele acestei tari, avem responsabilitatea de a reactiona, de a ne apara drepturile. In acest sens, ingrijorata real de teama doamnei din Cluj de a-si spune numele si asumand ca primul pas pentru a indrepta o eroare este sa o poti face imediat cunoscuta, solicit Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii sa infiinteze urgent un numar unic dedicat semnalarii discriminarilor femeilor, discriminarilor de gen!La acest numar va trebui sa raspunda personal specializat, cu pregatire psihologica sau juridica, capabil sa asigure deplina confidentialitate referitoare la persoana care semnaleaza discriminarea. Am convingerea ca, in timp, simpla existenta a acestui numar si, implicit, aparitia unei posibilitati concrete de a semnala discriminarea vor schimba radical statutul profesional al femeilor, indiferent de varsta sau de prioritati familiale. Sefii, directorii managerii departamentelor care recruteaza pot fi educati sa nu ne discrimineze! Cu forta daca de bunavoie nu se poate. Si pentru a ne asigura ca aceasta propunere nu va fi ignorata, va propun tuturor, femei si barbati deopotriva, sa sustinem impreuna infiintarea numarul unic impotriva discriminarii de gen, semnanand o petitie online dedicata acestui subiect. Intr-o lume stramba, nimeni nu poate trai drept.
Ramona Ioana Bruynseels Contactați autorul petiției