Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
Quoted post
Disponibilizat OLTCHIM 2013 Musafir |
#28420 Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )2014-10-30 06:53
Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATADecizia din data de 15.05.2013 DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42, Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SALARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului." SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati:
1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂM. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. DISPONIBILIZATII DE SASE ORI PAGUBITI1. FARA LOC DE MUNCA SI DISPONIBILIZATI; 2. DISPONIBILIZARE CU PLATA DE BANI AJOFM DIN ACESTIA PLATIM C.A.R. OLTCHIM SI PENALIZARI CU DOBANZI, DETURNAREA DE FONDURI BANI PE TIMPUL CONDUCERII CET GOVORA MIHAI BALAN anul 2012,CARE A OPRIT PENTRU PLATA DIN SALARII, DAR CARE N-AU AJUNS LA DESTINATAR, NOI FIIND IN CONTINUARE NEVOITI SA ACHITAM PENALIZARI DE INTARZIERE SI RESTANTE; 3. CREANTA PLATI SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME NEPLATITA SI NEACHITATA, TINAND CONT CA SUNTEM LA PESTE UN AN DISTANTA DE LA DISPONIBILIZARE, PIERDERILE FIIND LA ZI NEACHITATE FATA DE NOI SI N-AU AJUNS LA DESTINATARII DISPONIBILIZATI; 4. BLOCATI SI DETURNATI,SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME; 5. ANAF IMPOZITATI SI PILONUL II PENSII PRIVATE APAREM CU SUME DE BANI PE CARE NOI NU-I AVEM; 6. INCALCAREA LEGII INSOLVENTEI 85/2006 SI TOATE LEGILE DE CATRE PIPEREA&CO SI NICULAE BALAN BDO Business Restructuring SPRL si restul participantilor....!!!!!! SC OLTCHIM SA RM VALCEA | ||
Raspunsuri
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) |
#29580 Re: Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )2014-11-23 19:12:03#28420: Disponibilizat OLTCHIM 2013 - Re: Re: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )
Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATADecizia din data de 15.05.2013 DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42, Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SALARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului." SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati:
1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂM. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. DISPONIBILIZATII DE SASE ORI PAGUBITI1. FARA LOC DE MUNCA SI DISPONIBILIZATI; 2. DISPONIBILIZARE CU PLATA DE BANI AJOFM DIN ACESTIA PLATIM C.A.R. OLTCHIM SI PENALIZARI CU DOBANZI, DETURNAREA DE FONDURI BANI PE TIMPUL CONDUCERII CET GOVORA MIHAI BALAN anul 2012,CARE A OPRIT PENTRU PLATA DIN SALARII, DAR CARE N-AU AJUNS LA DESTINATAR, NOI FIIND IN CONTINUARE NEVOITI SA ACHITAM PENALIZARI DE INTARZIERE SI RESTANTE; 3. CREANTA PLATI SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME NEPLATITA SI NEACHITATA, TINAND CONT CA SUNTEM LA PESTE UN AN DISTANTA DE LA DISPONIBILIZARE, PIERDERILE FIIND LA ZI NEACHITATE FATA DE NOI SI N-AU AJUNS LA DESTINATARII DISPONIBILIZATI; 4. BLOCATI SI DETURNATI,SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME; 5. ANAF IMPOZITATI SI PILONUL II PENSII PRIVATE APAREM CU SUME DE BANI PE CARE NOI NU-I AVEM; 6. INCALCAREA LEGII INSOLVENTEI 85/2006 SI TOATE LEGILE DE CATRE PIPEREA&CO SI NICULAE BALAN BDO Business Restructuring SPRL si restul participantilor....!!!!!! SC OLTCHIM SA RM VALCEA |
BREAKING NEWS: a venit la Oltchim. Cu insolvenţa nu-i de glumit! |
#31106 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )2014-12-18 11:24:44
Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATADecizia din data de 15.05.2013 DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42, Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SALARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului." SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati:
1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂM. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. UNDE SUNT BANII???? DISPONIBILIZATII DE SASE ORI PAGUBITIUNDE
1. FARA LOC DE MUNCA SI DISPONIBILIZATI; 2. DISPONIBILIZARE CU PLATA DE BANI AJOFM DIN ACESTIA PLATIM C.A.R. OLTCHIM SI PENALIZARI CU DOBANZI, DETURNAREA DE FONDURI BANI PE TIMPUL CONDUCERII CET GOVORA MIHAI BALAN anul 2012, CARE A OPRIT PENTRU PLATA DIN SALARII, DAR CARE N-AU AJUNS LA DESTINATAR, NOI FIIND IN CONTINUARE NEVOITI SA ACHITAM PENALIZARI DE INTARZIERE SI RESTANTE; 3. CREANTA PLATI SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME NEPLATITA SI NEACHITATA, TINAND CONT CA SUNTEM LA PESTE UN AN DISTANTA DE LA DISPONIBILIZARE, PIERDERILE FIIND LA ZI NEACHITATE FATA DE NOI SI N-AU AJUNS LA DESTINATARII DISPONIBILIZATI; 4. BLOCATI SI DETURNATI, SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME; 5. ANAF IMPOZITATI SI PILONUL II PENSII PRIVATE APAREM CU SUME DE BANI PE CARE NOI NU-I AVEM; 6. INCALCAREA LEGII INSOLVENTEI 85/2006 SI TOATE LEGILE DE CATRE PIPEREA CU ASOCIATII &CO SI NICULAE BALAN BDO Business Restructuring SPRL si restul participantilor....!!!!!! SC OLTCHIM SA RM VALCEAUNDE SUNT BANII???? PARTIEEEEEEEEEEEEEE.........CONCEDII PLACUTE, aveti bani de bilete de avion, aveti bani de plinul la autorurisme, va ajung si de cadouri la amante sau familie...etc. SARBATORI FERICITE TUTUROR!!!!! |
CREANTELE OLTCHIM. DISPONIBILIZATI DIN 2013: |
#32932 CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) 2011-20142015-02-01 18:37:50
Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATADecizia din data de 15.05.2013 DECIDE: Art. 6 - Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.*SI ART. 41 DIN CCM CARE SPECIFICA ACEEASI DECIZIE. (BANII TREBUIAU ACHITATI PE LOC 15.05.2013) CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA: Art.36, Art. 37 si Art.42, Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel: 1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii; 3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii. REGULAMENTUL DE SALARIZARE: Art. 39 Al.2. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului." SALARII PLATI COMPENSATORII CCM SUMA NETA: 38.164.916 LEI (9 milioane euro) la 929 salariati(602 în Vâlcea şi 327 în Piteşti) disponibilizati: 1. 17.106 lei pentru o vechime intre 0 - 5 ani, reprezentând o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A., la data concedierii; CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂM. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. DISPONIBILIZATII DE SASE ORI PAGUBITI1. FARA LOC DE MUNCA SI DISPONIBILIZATI; 2. DISPONIBILIZARE CU PLATA DE BANI AJOFM DIN ACESTIA PLATIM C.A.R. OLTCHIM SI PENALIZARI CU DOBANZI, DETURNAREA DE FONDURI BANI PE TIMPUL CONDUCERII CET GOVORA MIHAI BALAN anul 2012,CARE A OPRIT PENTRU PLATA DIN SALARII, DAR CARE N-AU AJUNS LA DESTINATAR, NOI FIIND IN CONTINUARE NEVOITI SA ACHITAM PENALIZARI DE INTARZIERE SI RESTANTE; 3. CREANTA PLATI SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME NEPLATITA SI NEACHITATA, TINAND CONT CA SUNTEM LA PESTE UN AN DISTANTA DE LA DISPONIBILIZARE, PIERDERILE FIIND LA ZI NEACHITATE FATA DE NOI SI N-AU AJUNS LA DESTINATARII DISPONIBILIZATI; 4. BLOCATI SI DETURNATI,SALARII COMPENSATORII CONFORM CONTRACTULUI COLECTIIV DE MUNCA, anul 2013, IN FUNCTIE DE VECHIME; 5. ANAF IMPOZITATI SI PILONUL II PENSII PRIVATE APAREM CU SUME DE BANI PE CARE NOI NU-I AVEM; 6. INCALCAREA LEGII INSOLVENTEI 85/2006 SI TOATE LEGILE DE CATRE PIPEREA&CO SI NICULAE BALAN BDO Business Restructuring SPRL si restul participantilor....!!!!!! SC OLTCHIM SA RM VALCEA
| ||
PETIȚIE – Uniunea Artiștilor Plastici din România, Filiala Oradea, va rămâne fără galerii de artă
"TOTI SUNTEM EMANUEL"
Doriți să schimbați ceva?
Schimbarea nu se întâmplă dacă tăceți. Autorul acestei petiții a luat atitudine și a acționat. Veți face la fel? Porniți o mișcare socială creând o petiție.
Creeați propria dumneavoastră petițieCele mai populare petiții în ultimele 7 (de) zile
PIEDONE NEVINOVAT !
M-au luat... NEVINOVAT ! Ca pe un câine m-au chinuit și m-au tăvălit șase ani și jumătate ! Zilnic mi-au picurat amar și boală în trup și în familie ! M-au vânat pe unde m-au prins. Că i-am deranjat, că le-am stricat pușculițele... Rămâneți cu bine, oameni buni ! Vă mulțumesc tuturor celor care mi-ați rămas alături în toți anii aceștia grei ! Eu merg acum unde mă azvârle statul meu cel românesc ! Dumneavoastră, cetățenilor din Sectorul 5, vă doresc sănătate și fericire ! Povestea noastră se op
Creat: 2022-05-13 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 1494 | 1096 |
7 zile | 1486 | 1088 |
BUJORUL - Floare Nationala si Simbolul Floral al Romaniei
Bujorul - Floarea Națională și Simbol Floral al României Facultatea de Horticultură din cadrul Universității de Științe Agronomice și Medicină Veterinară din București, a lansat în iunie 2013, în cadrul Conferinței"Agriculture for Life, Life for Agriculture", propunerea Prof.univ.dr. Florin Toma ca bujorul să fie proclamat, Floarea Națională a României. Demersul s-a bucurat, încă de la început, de o foarte largă susținere din partea mediului academic și a societății civile, din țară și din diasp
Creat: 2022-05-16 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 1380 | 1352 |
7 zile | 1380 | 1352 |
Solicităm referendum național împotriva implicării României în războiul din Ucraina
Solicităm referendum național împotriva implicării României în războiul din Ucraina DOMNULUI PREȘEDINTE AL ROMÂNIEI, KLAUS WERNERJOHANNIS Stimate Domnule Președinte, Având în vedere informările transmise Parlamentului României la data de03.05.2022 cu privire la: 1. aprobarea, pentru anul 2022, a forțelor și mijloacelor Armatei României și aleMinisterului Afacerilor Interne care pot fi puse la dispoziție în vederea participăriila misiuni în afara teritoriului național; 2. aprobarea intrării, staț
Creat: 2022-05-04 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 12761 | 11387 |
7 zile | 277 | 236 |
PROCLAMAȚIE de REDOBÂNDIRE A INDEPENDENȚEI ROMÂNIEI
• Având în vedere faptul că după evenimentele din decembrie 1989 România s-a pomenit victima unei strategii occidentale de distrugere economică și subjugare politică, • Ținând cont de faptul că pe parcursul unei perioade de peste trei decenii grupurile de influență din Occidentul colectiv au impus un număr interminabil de reforme ce urmăreau crearea unui model de stat-marionetă, cu o democrație simulată și libertăți trucate, menite să acopere procesul de colonizare economică și v
Creat: 2022-05-16 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 268 | 243 |
7 zile | 268 | 243 |
Opriți Codul Construcțiilor!
“Conform PNRR, Codul amenajării teritoriului, urbanismului și construcțiilor va corela, simplifica și codifica într-un singur act normativ cel puțin 10 acte normative din domeniul amenajării teritoriului, urbanismului şi construcțiilor. Totodată, România și-a asumat prin PNRR reducerea cu cca. 50% a termenelor de avizare - autorizare a construcțiilor de către entitățile relevante, comparativ cu durata procesului la nivelul anului 2020, de la 270 de zile la 135 de zile pentru întregu
Creat: 2022-05-10 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 515 | 514 |
7 zile | 199 | 199 |
Cerem suspendarea noului regulament TimPark din H.C.L.M Timisoara nr. 20/2022
Va invitam sa ne alaturam in numar cat mai mare in demersul pentru suspendarea noului regulament de parcare TimPark emis prin H.C.L.M. Timisoara nr. 20/2022, in special cel care face referire la impunerea unui abonament de parcare anual pentru zonele rezidentiale si restrictiile pe care le aduce si cel care face referire la taxarea parcarii in zilele de sambata in Zona Verde. Solicitam aceasta deoarece consideram ca: • tarifele sunt impuse fara a asigura un loc de parcare ci doar o "speranta" •
Creat: 2022-04-24 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 838 | 838 |
7 zile | 198 | 198 |
PETIȚIE – Uniunea Artiștilor Plastici din România, Filiala Oradea, va rămâne fără galerii de artă
După 5 ani de existență, UAPR Filiala Oradea, va rămâne din nou fără ,,Galerii de Artă -Reperaj. Cetate’’ Oradea. Galeriile de artă, de sub patronajul Primăriei și apoi al Muzeului orașului Oradea, au trecut sub patronajul unei firme private Vizit Oradea, care este însărcinată a închiria, toate spațiile din interiorul Cetății, cu excepția celor destinate muzeului. Artiștii Filialei UAPR Oradea, vă roagă cu respect, Domnule Președinte Ilie Bolojan și Domnule Primar Florin Birta, ca spațiile dest
Creat: 2022-05-04 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 777 | 760 |
7 zile | 164 | 160 |
Eliminare AVE Bihor din Marghita
Dorim eliminarea firmei de transport gunoi AVE BIHOR din Marghita pe motivul preturilor incorecte si abuzive de mari fata de alte localitati. Tot odata dorim tragerea la raspundere actualului Primar SAS ADASCALITI MARCEL pe motivul schimbari abuzive a contractelor de transport gunoi AVE BIHOR si intre cetateni Mun.Marghita de la gospodarie la persoane.
Creat: 2022-05-19 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 160 | 156 |
7 zile | 160 | 156 |
Vrem personal pentru grădinițele noi!!!
Primăria Sectorului 3 a demarat un amplu program pentru costruirea de creșe și grădinițe noi. Este nevoie de aceste clădiri, tinând cont de creșterea numărului de cereri și de faptul că, în fiecare an, pentru mulți preșcolari nu s-au găsit locurile necesare. Deși unele dintre aceste clădiri sunt finalizate și predate unităților școlare, încă de acum DOI ani, iar altele urmează acum să fie predate, marea problemă este blocarea angajărilor la nivelul Ministerului Educației și al Inspectoratului Șc
Creat: 2022-05-13 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 151 | 150 |
7 zile | 151 | 150 |
Licenta de Transport Auto 3,5 Tone
Petitie pentru abrogarea Ordonantei Guvernului 27/2011 , privind Transporturile Rutiere de Marfa. Nici o Tara din UE nu are obligativitatea Licentierii auto Transport Marfa sub 3,5 Tone. Nu a fost anuntata in mijloace Mass Media.
Creat: 2022-05-17 Statistici
Perioadă | Toate țările | |
---|---|---|
Tot timpul | 135 | 132 |
7 zile | 135 | 132 |