Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
Somaj tehnic sau 4 zile lucratoare pe saptamana? Sa scoatem castanele din foc tot noi, salariatii!
In data de 15.07.2013 s-a intrunit Comisia paritara Patronat - Sindicat cu urmatoarea ordine de zi: reducerea cheltuielilor cu personalul prin masura somajului tehnic si reducerea saptamanii de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile pe saptamana în perioada 22.07.2013-31.08.2013.
Conducerea Oltchim a propus doua variante de reducere a cheltuielilor salariale (cheltuieli de cca. 260.000 Eur destinate pentru plata salariilor restante din luna mai 2013 - adica vor sa plateasca banii nostri tot cu banii nostri):
- prima varianta: de la Rm. Valcea se trimit în somaj tehnic 600 salariati (cu plata unei indemnizatii brute lunare, echivalenta cu 80% din salariul de bază individual) iar de la Pitesti 200 salariaţi vor avea saptamana de lucru redusa de la 5 zile / saptamana la 4 zile / saptamana, cu reducerea corespunzătoare a salariului;
- a doua varianta: 1233 salariati de la Rm. Valcea si 200 salariati de la Pitesti vor avea saptamana de lucru redusa de la 5 zile / saptamana la 4 zile / saptamana, cu reducerea corespunzătoare a salariului.
Din cate am inteles nu s-a ajuns la nicio intelegere si nu s-a semnat niciun acord. Ce stiti? Aveti alte informatii?
Re: somaj
la pitesti a decis parvu ce a dispus dumitru , mai corect.
Re:
Ai tu mare dreptate cand te referi la sefii din Utilitati, dar nu-l mai pupa tu atat pe Drasovean. ori o fi nevastata? e singura persoana sau singura femeie careia i sa vorbit urat in combinatul asta?
Pacat de omul ala ca si-a luat viata ..............ca urmare a presiunilor facute de nesimtiti astia. bai tampitilor (de sefi ce sunteti) il aveti pe CONSTIINTA, lasati-o mai moale. cine sunteti voi? sunteti procurori? de ce faceti presiuni? Penibililor, ma mir cum de va tin astia in functii. "DESTEPTILOR".
Dumnezeu sa il ierte pe raposatu', dar sa aiba mila si de aia care l-au impins sa faca gestul asta.
Re: Re:
aici ai dreptate musafirule..
He he he
Daca e adevarat cu cei de la Utilitati si inteleg ca e vb de Radu Catalin - seful de atelier (poate gresesc), de ce nu se face o plangere catre conducere, referitor la comportamentul acestuia? Inainte va era frica de Roibu, acum de cine va mai este frica?
Vorba musafirului, poate pune mana vreunul pe el si ii aranjeaza dintii.
Re: A DECIS DUMITRU SI PIRVU
La Pitesti a decis BUNUL SIMT ! In conditiile acestea se face o economie importanta de bani, se asigura paza instalatiilor, se continua programul de conservare, etc.
Majoritatea salariatilor (peste 80% ) castiga la salariu. Dispare sentimentul inutilitatii resursei umane, nu se ma pot lua concedii medicale aiurea (platite de stat si angajator), nu se inregistreaza suspendare de contract .
In ziua in care nu esti platit nici nu prestezi nimic !
Este o masura corecta pentru oameni corecti si lucizi care se gandesc atat la binele fabricii cat si la angajati.
Este o masura corecta, si pot beneficia de ea TOTI SALARIATII di DPB, nu cum s-a intamplat pe vremuri, cand se intra (conducerea )in somaj tehnic, se faceau decizii, iar la Valcea, pentru anumiti sefi se anulau !
turci
Re: #4919 Pentru disponibilizati ... fiecare cu ale lui!
aceasi soarta
Re: aceasi soarta
#4963: SECTIA TRANSPORTURI - aceasi soarta
Postati aici toata povestea asta neplacuta. Trebuie sa afle toata lumea ce s-a intamplat. Poate nu se mai ajunge la astfel de "povesti"...
Dumnezeu sa-l ierte!
ADEVARUL
SEFUL LUI I-A ZIS : MANCIULE NU LE-AI FURAT TU DAR STI CINE ,SI DACA NU SPUI ITI DESFACEM CONTRACTUL DE MUNCA.
DIN CELALTA PARTE COLEGI LUI CARE ERAU VINOVATI L-A AMENINTAT CA DACA SCOATE O VORBA II DA FOC CASEI,LA MASINA SI II TAIE GITU.....SI A CEDAT.
RUGAM ANCHIETA SI CEI VINOVATI SA PLATEASCA ...INCLUSIV SEFI LUI.
Bebe Manciu
somaj tehnic
un bagator de seama
luati masuri cu nemernicu
SURSA SIGURA
Re: SURSA SIGURA
#4970: SINDICATUL VICTORIA OLTCHIM - SURSA SIGURA
NU aproba vosganian decizia somajului tehnic, el doar ia la cunostinta (daca i se va aduce); decizia o iau administratorii judiciari/special, in colaborare cu directorul general adj., cel din urma, alaturi de cei din directia economica stabilind impactul realizarii de economii ca urmare a acestui demers. Parerea mea, frectie la picior de lemn, insa s-au promis lunile iulie-august cu niste rezultate economice bune si prima masura a fost cea cu salariile; daca nu este strans legata de o crestere a capacitatii de productie, din pacate aceasta decizie nu va avea nici un impact pozitiv. Tot angajatii vom avea de suferim.
Vedem ce se mai intampla in viitorul apropiat.
Da, cum spunea cineva mai sus, e o delegatie de turci in discutii cu cei din Pavilion (conducerea), speram sa se finalizeze fericit, ca prea suntem toti necajiti cu banii astia :(.
Inca o vara plina de lipsuri si frustrari! :(((
DE RETINUT
LIDERUL LUI TREBUIA SA IL SUSTINA,MAI ALES CA NU ERA VINOVAT DAR L-A TRATAT CU STILUL LUI CARACTERISTIC DE 20 DE ANI (NESIMTIRE,INDIFERENTA,AROGANTA )...TOTI IL VOR AVEA PE CONSTINTA DAR LA CIT DE INBUIBATI CA PORCI SINT NU AU REMUSCARI.
Re: Re:
Dumnezeu sa-l ierte a fost varul meu si va ramane vesnic un om deosebit si cu caracter cei ce sunt vinovati sa primeasca ce merita.
Dumnezeu sa-l ierte !
| This discussion has been closed. |
#4919 Pentru disponibilizati ... fiecare cu ale lui!
Din raspunsurile primite de la ITM se pot trage doua concluzii:
1. nu toti salariatii au restante in plata drepturilor salariale (asa cum deja se banuia) si, in acest sens. citez din adresa ITM: "angajatorul nu a achitat drepturile salariale reprezentand chenzina I si II, nu a acordat tichete de masa tuturor salariatilor ...";
2. pana in data de 27.08.2013 angajatorul (Oltchim) trebuie sa plateasca toate drepturile salariale (inclusiv salariile compensatorii pentru disponibilizati) aferente perioadei aprilie - iunie 2013 tuturor salariatiilor si disponibilizatilor si, in acest sens, citez din adresa ITM: "pentru neconformitatile constatate (referitoare la creantele nascute dupa data deschiderii procedurii insolventei), in procesul verbal de controlau fost dispuse masuri, cu termen de realizare, 27.08.2013, privind acordarea drepturilor cuvenite salariatiilor, respectiv chenzina I si II aferente perioadei aprilie 2013 - iunie 2013, tichetele de masa restante, drepturile aferente concediului legal de odihna, prima de 8 martie datorata salariatelor din Oltchim, indemnizatia reprezentand compensarea unei parti din costul transportului, prima de vacanta, indemnizatia de concediere (salariile compensatorii pentru disponibilizati).
Asteptam ca masurile dispuse sa fie puse in practica de catre conducerea Oltchim!