Noua lege a salarizării este în dezbateri, iar acum este momentul ca psihologii din DGASPC și spitale să fie plătiți corect și echitabil. În prezent, există situații în care secretare sau brancardieri au salarii mai mari, deși responsabilitatea, pregătirea profesională și complexitatea muncii psihologilor sunt mult mai mari.
Această diferență nu este doar nedreaptă, ci afectează direct calitatea serviciilor oferite copiilor, pacienților și familiilor care depind de intervenția psihologică. Când un specialist este tratat ca fiind mai puțin important decât alte funcții administrative sau auxiliare, sistemul transmite un semnal greșit și riscă să piardă oameni bine pregătiți.
Psihologii din DGASPC și spitale lucrează cu situații de criză, traumă, vulnerabilitate, evaluări dificile și decizii care au consecințe reale asupra vieții oamenilor. Dacă salarizarea lor rămâne sub nivelul responsabilității pe care o poartă, continuă descurajarea profesiei, migrarea specialiștilor și scăderea atractivității pentru cei care vor să intre în sistemul public.
Subsemnații, psihologii din sistemul public, ignorați de prea mult timp, solicităm Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, să includă în forma finală a noii legi a salarizării, o grilă care să asigure o plată echitabilă pentru psihologii din DGASPC și spitale, adică o majorare a coeficientului de ierarizare, raportată corect la studiile, răspunderea și rolul lor în sistem. Vrem o soluție clară, nu o nouă amânare a unei inechități care durează de prea mult timp.
O salarizare corectă înseamnă respect pentru munca psihologilor și un serviciu public mai bun pentru cei care au nevoie de sprijin specializat. Dacă decizia este luată acum pe baze juste, sistemul câștigă stabilitate, profesionalism și continuitate.