Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
Quoted post
Raspunsuri
|
NEWS OLTCHIM: |
#35420 Re: Pentru cei interesati: Comunicat plata fractionata salarii compensatorii!2015-03-17 14:18:00DESCARCA PDF: http://www.docdroid.net/usac/comunicat <= pentru a fi descarcat accesati, dupa care apasati buton dreapta sus download PDF si salvati in PC, dupa, scoateti la imprimanta pe coala a completa ca NU sunteti deacord cu mojicia lor. SUMA TOATA SI VALOAREA TOTALA SI URGENTA OLTCHIM ACHITATA CONFORM ACTELOR SI DECIZILOR DE PLECARE PENTRU DISPONIBILIZAT 2013, CONFORM LEGILOR URGENT ACHITATI OLTCHIM SUMELE CATRE CREDITORII SALARIATI, URCENT!!!!!!!!! Depunerea la registratura pana la data de 15 APRILIE 2015 (15.04.2015 ), conform cu comunicatul. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM )SC OLTCHIM SA RM VALCEA 2011-2014: CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ) si toate drepturile cuvenite salariatului, fiecaruia in functie de creantele neachitate inpotriva S.C. Oltchim S.A.REGULAMENTUL DE SALARIZARE:Art. 37; Art. 38. Al.1. ;Al.2. Art. 39,Al.2. ; Ceea ce a comunicat si ITM la solicitarea noastra: ".... art.166 alin4 din aceeasi lege "intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului." CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂM. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are , in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a¹) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata ABROGATAArt. 96. (2) Planul va stabili acelasi tratament pentru fiecare creanta din cadrul unei categorii distincte, cu exceptia cazului în care detinatorul unei creante din categoria respectiva consimte un tratament mai putin favorabil pentru creanta sa. Art. 101. (2) Tratament corect si echitabil exista atunci când sunt îndeplinite cumulativ urmatoarele conditii: b) nici o categorie sau nici o creanta apartinând unei categorii nu primeste mai mult decât valoarea totala a creantei sale; Art. 41. (3) În cazul în care se confirma un plan de reorganizare, dobânzile, majorarile ori penalitatile de orice fel sau cheltuielile accesorii la obligatiile nascute ulterior datei deschiderii procedurii generale se achita în conformitate cu actele din care rezulta si cu prevederile programului de plati. În cazul în care planul esueaza, prevederile alin. (1) si (2) se aplica corespunzator pentru calculul accesoriilor cuprinse în programul de plati, la data intrarii în faliment. Art. 64.(6) Creantele nascute dupa data deschiderii procedurii, în perioada de observatie sau în procedura reorganizarii judiciare vor fi platite conform documentelor din care rezulta, nefiind necesara înscrierea la masa credala. Prevederea se aplica în mod corespunzator pentru creantele nascute în procedura de faliment. Adresa: Strada Uzinei, nr. 1, Ramnicu Valcea, 240050, Romania Telefon: +40 (0)250 701 208; 701 200 int. 2208 In insolventa, In insolvency, En procedure collective.
|
