Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
HOTIA DE LA OLTCHIM = 9 MILIOANE EURO. |
/ #36811 CCR: Angajatorul nu mai poate suspenda contractul salariatului, daca formuleaza o plangere penala im2015-04-27 20:32CCR: Angajatorul nu mai poate suspenda contractul salariatului, daca formuleaza o plangere penala impotriva acestuiaCurtea Constitutionala (CCR) a admis recent o exceptie de neconstitutionalitate a unor prevederi din Codul muncii referitoare la suspendarea contractului de munca atunci cand angajatorul formuleaza o plangere penala impotriva salariatului. In sedinta din 23 aprilie, judecatorii CCR au decis ca prevederea din Codul muncii care stabileste ca angajatorul poate sa suspende contractul individual de munca, la formularea unei plangeri penale impotriva salariatului, este neconstitutionala. Concret, este vorba de teza intai a literei b de la alineatul 1 al articolului 52 din actul normativ mentionat, care dispune: "Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (...) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti". Astfel, la momentul formularii unei plangeri penale impotriva salariatului, angajatorul nu va mai putea sa suspende contractul individual de munca al acestuia. Decizia CCR, care a fost luata cu unanimitate de voturi, este definitiva, general obligatorie si va fi comunicata Parlamentului, Guvernului si instantei care a facut sesizarea de neconstitutionalitate. Motivele pentru care judecatorii au hotarat in acest fel vor fi prezentate in decizia ce va fi publicata in Monitorul Oficial. Prevederea neconstitutionala va fi suspendata timp 45 de zile de la data publicarii deciziei CCR in Monitorul Oficial, potrivit Constitutiei, ceea ce inseamna ca aceasta nu va mai fi aplicabila. Daca pe durata celor 45 de zile Parlamentul sau Guvernul, dupa caz, nu vor pune in acord prevederea neconstitutionala cu dispozitiile Constitutiei, efectele juridice ale acesteia vor inceta definitiv. In ce situatii poate angajatorul sa suspende contractul de muncaSuspendarea contractului individual de munca poate sa intervina, conform Codului muncii, de drept, prin acordul partilor sau prin vointa uneia dintre parti. In perioada de suspendare a contractului, salariatul nu mai munceste, iar angajatorul nu-i mai plateste salariul. Totusi, in acest interval de timp pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, in masura in care acestea sunt prevazute prin legi speciale, contractul colectiv de munca aplicabil, contractele individuale de munca sau regulamentele interne. "In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat", este subliniat in actul normativ amintit. Concret, suspendarea contractului de munca, din initiativa angajatorului, poate interveni in urmatoarele situatii:
In situatiile enumerate la primele doua puncte, salariatul isi reia activitatea daca este gasit nevinovat si, totodata, i se plateste o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe durata suspendarii. Referitor la reducerea temporara a activitatii pentru perioade mai mari de 30 de zile lucratoare, angajatorul poate sa reduca programul de lucru de la cinci la patru zile pe saptamana, cu micsorarea corespunzatoare a salariului. Masura se poate aplica pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului. http://www.avocatnet.ro/content/
|
|
SUNT FEMEIE ȘI AM DEMNITATE, SUSȚIN DIANA GUDIMA!
Susține ridicarea limitelor plăților în numerar! Cu o semnătură revenim la normalitate!
Cerem ca Ambasada României din Israel să fi mutată de la Tel Aviv la Ierusalim
CEREM DEMITEREA LUI VASILE BANESCU
Doriți să schimbați ceva?
Schimbarea nu se întâmplă dacă tăceți. Autorul acestei petiții a luat atitudine și a acționat. Veți face la fel? Porniți o mișcare socială creând o petiție.
Creeați propria dumneavoastră petițieAlte petiții care v-ar putea interesa
Etnicii români spun un NU hotărât modificărilor abuzive la Legea cetățeniei române nr.21/1991
5476 Creat: 2024-03-04
Dreptate pentru Ioana Săndulescu
550 Creat: 2024-05-04
Luati cu doua maini! Ce primim in schimbul taxelor noastre?
981 Creat: 2024-04-23
Recunoașterea noțiunii de ”femicid” în legislația Republicii Moldova
175 Creat: 2024-04-30
Respingem semnarea Tratatului Pandemic și solicităm ieșirea României din Organizația Mondială a Sănătății!
1634 Creat: 2024-03-03
Fără mașini în Grădina Botanică Iași !
5028 Creat: 2021-04-11
Scarlet să fie cu Bagheera
62 Creat: 2024-04-30
SUSTIN TRECEREA OREI DE NASTERE PE CERTIFICATUL DE NASTERE
4382 Creat: 2023-12-09
SUNT FEMEIE ȘI AM DEMNITATE, SUSȚIN DIANA GUDIMA!
1242 Creat: 2024-04-16
Voci Unite, Acțiuni Hotărâte: Petiție pentru Soluționarea Rapidă a Crizei Locuitorilor Evacuați din Slănic Prahova și pentru Rezolvarea de Urgență a Problemelor Apărute în Străzile 23 August și Floril
54 Creat: 2024-05-01
Salvarea bazei sportive NOUA Brasov
51 Creat: 2024-05-05
Restricționarea traficului de mărfuri pe drumul național 42 între Berettyóújfalu și Ártánd
161 Creat: 2024-04-11
Scutirea de la plata impozitului pe venit si CASS pentru reprezentantii legali ai persoanelor cu handicap, pe perioada în care au în îngrijire, supraveghere și întreținere persoane cu handicap
1506 Creat: 2022-10-04
STOP MIROSULUI INSUPORTABIL DIN COMUNA BRADU
32 Creat: 2024-04-30
Lipsa medicamentelor esentiale din Romania
3016 Creat: 2022-12-06
Petiție pentru un Amendament: actualizarea soldelor de grad pentru militarii rezerviști
330 Creat: 2024-04-14
STOP AGLOMERAȚIE ZONA PLATOU-TARG SĂPTĂMÂNAL, BRADU
51 Creat: 2024-04-28
“ Legământ pentru Pământ”-Adoptarea Autobuzelor Electrice în orașul Copșa Mică
21 Creat: 2024-05-06
Cerem retragerea Romaniei din Organizatia Mondiala a Sanatatii!
4558 Creat: 2023-03-14
RECUNOAȘTEREA SCAUNULUI ÎMPIEDICAT AL LUI BENEDICT AL XVI-LEA ȘI CONVOCAREA CONCLAVULUI
15422 Creat: 2023-10-23