#30234: disponibilizat oltchim - Re: LEGEA 85/2006 si CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ), OUG nr. 36/2013,H.G. 241/08.05.2013:. DIN CAUZA ASTA ATI PIERDUT PROCESE, NU V-ATI SUSTINUT CREANTELE SALARII NEACHITATE PE LEGEA 85/2006.
CEI MULTI DISPONIBILIZATI NU AU PIERDUT PROCESE DEOARECE N-AU SUSTINUT PROSTII IN FATA INSTANTELOR (AVOCATII VOSTRI V-AU TOCAT LA BANI )

 link directionare sentinta dosar insolventa: Sentinta nr. 617 din 30.01.2013 pronuntata de Tribunalul Valcea in dosarul 887/90/2013

link directionare legea 85/2006: Legea 85/2006 privind procedura insolventei, consolidata 2010 ABROGATA

SALARIILE DE ORICE FEL RAMASE INSCRISE IN ACTE SUNT CREANTE. SUME SALARII GENERATE  INAINTE DE INSOLVENTA CARE SUNT LA MASA CREDALA INSCRISE IN DECEMBRIE 2012 SI SUMELE SALARII GENERATE DE LA INCEPEREA INSOLVENTEI IANUARIE 2013 TOT CREANTE SUNT NEACHITATE, PRIORITARE LA ACHITARE  DIN TABELUL DE CREANTE  SI CU DREPT DE ACHITARE PE ACESTEA PRIN ACTELE CARE LE DETINEM TOTI.

 DISPONIBILIZATII SI ANGAJATII FIIND CREDITORI CU CREANTE SALARII SI PRIORITARI LA PLATA AVAND PRIVILEGII INAINTEA CELORLALTI CREDITORI SI IINTERESELOR SOCIETATII AFLATE IN INSOLVENTA, CU CELE MAI MARI  PROTECTII PE INSOLVENTA LEGEA 85/2006 FALIMENT IN OLTCHIM SI PROTEJATE DE TOTI CEILALTI, AVAND SUME DE BANI SALARII CREANTE BLOCATE IN SOCIETATE SI NEACHITATE CREANTELE SALARII CATRE ACESTIA DEVENIND AUTOMAT INSCRISI IN TABELUL DE CREANTE PENTRU ACHITARE SI PRIORITARI LA PLATA FINALA DESTINATARII DISPONIBILIZATI SI ANGAJATI.

10. creantele salariale sunt creantele ce izvorasc din raporturi de munca între debitor si angajatii acestuia.
Aceste creante sunt înregistrate din oficiu în tabelul de creante de catre administratorul judiciar/lichidator;

compensatie in functie de vechime= punctul 10 din legea insolventei 85/2006

Art38. Al1.b) incepand cu 01.01.2012 se acorda o compensatie in functie de vechime,astfel:

1. pentru vechime intre 0 -5 ani o suma neta echivalenta cu 6 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

2. pentru vechime intre 5-15 ani o suma neta echivalenta cu 12 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii;

3. pentru vechime >15 ani o suma neta echivalenta cu 18 salarii medii brute existente in S.C. Oltchim S.A. la data concedierii.

15. perioada de observatie este perioada cuprinsa intre data deschiderii procedurii si data confirmarii planului sau, dupa caz, a intrarii in faliment;
16. tabelul preliminar de creante cuprinde toate creantele nascute inainte de data deschiderii procedurii curente, scadente, sub conditie sau in litigiu, acceptate de catre administratorul judiciar in urma verificarii acestora. In tabel va fi mentionata atat suma solicitata de catre creditor, cat si suma acceptata si rangul de preferinta. In cazul procedurii simplificate, in acest tabel se vor inregistra si creantele nascute dupa deschiderea procedurii si pana la momentul intrarii in faliment;
17. prin tabel definitiv de creante se intelege tabelul care cuprinde toate creantele asupra averii debitorului la data deschiderii procedurii, acceptate in tabelul preliminar si impotriva carora nu s-au formulat contestatii in conformitate cu prevederile art.73, precum si creantele admise in urma solutionarii contestatiilor. In acest tabel se arata suma solicitata, suma admisa si rangul de prioritate a creantei;
18. tabelul suplimentar cuprinde toate creantele nascute dupa data deschiderii procedurii generale si pana la data inceperii procedurii falimentului, acceptate de catre lichidator in urma verificarii acestora. In tabel va fi mentionata atat suma solicitata de catre creditor, cat si suma acceptata si rangul de preferinta;
19. tabelul definitiv consolidat va cuprinde totalitatea creantelor ce figureaza ca admise in tabelul definitiv de creante si cele din tabelul suplimentar necontestate, precum si cele rezultate in urma solutionarii contestatiilor la tabelul suplimentar. In situatia in care s-a dispus intrarea in faliment dupa confirmarea unui plan de reorganizare, urmeaza a se intocmi o varianta actualizata a tabelului definitiv consolidat, in concordanta cu programul de plata a creantelor, cuprins in planul de reorganizare si cu deducerea sumelor achitate pe parcursul desfasurarii acestuia;
20. reorganizarea judiciara este procedura ce se aplica debitorului [ DECI ...SC OLTCHIM SA, NU MIE SALARIAT ACTUAL SI FOST ANGAJAT CU CREANTE  PRODUSE DIN VECHIMEA MEA IN MUNCA SI ACTIVITATE IN COMBINAT CHIMIC ASUPRA SOCIETATII PE CARE AM DESERVIT-O EU CA ANGAJAT], persoana juridica, in vederea achitarii datoriilor acestuia, conform programului de plata a creantelor. Procedura de reorganizare presupune intocmirea, aprobarea, implementarea si respectarea unui plan, numit plan de reorganizare, care poate sa prevada, impreuna sau separat:
a) restructurarea operationala si/sau financiara a debitorului;
b) restructurarea corporativa prin modificarea structurii de capital social;

c) restrangerea activitatii prin lichidarea unor bunuri din averea debitorului;

CREÁNȚĂ s.f. Drept pe care îl are creditorul asupra unei sume de bani ce i se datorează; (concr.) titlu, înscris care confirmă acest drept. [Pron. cre-an-. / < fr. créance].

Sursa: DN (1986) | Adăugată de LauraGellner | Semnalează o greșeală | Permalink

CREÁNȚĂ s.f. act prin care se constată dreptul creditorului de a primi o sumă de bani de la debitor. (< fr. créance)
Sursa: MDN (2000) | Adăugată de raduborza | Semnalează o greșeală | Permalink

#30237: Prietene - Re: Re: LEGEA 85/2006 si CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA ( CCM ), OUG nr. 36/2013,H.G. 241/08.05.2013:. 

 Dragul meu, te rog frumos sa nu te superi, eu doar intreb sa ma lamuresc si nu sa te acuz pe tine de ceva. Cred ca scopul meu este acelasi cu cel pe care il ai tu.

In niciun caz nu emit decat intrebari si anumite puncte de vedere in asa fel incat sa ne lamurim ce cai de rezolvare mai avem la dispozitie.

Multumesc!