Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013: Musafir |
/ #35290 Despre concediere în cazul insolvenţei angajatorului ori în urma desfiinţării locului de muncă2015-03-12 22:27Despre concediere în cazul insolvenţei angajatorului ori în urma desfiinţării locului de muncăIun 13, 2014 Angajaţii pot fi concediaţi din motive care ţin de persoana acestora, cum ar fi, de exemplu, încălcarea regulilor de disciplină în muncă, necorespunderea profesională, arestarea preventivă pentru mai mult de 30 de zile, inaptitudinea fizică şi/sau psihică.
De asemenea, concedierea poate avea loc şi pentru motive care nu sunt legate de persoana lor, precum în cazul desfiinţării postului ocupat, de exemplu pentru motive economice, tehnologice sau care privesc reorganizarea structurilor funcţionale din cadrul unei societăţi.
INSOLVENŢĂ/FALIMENT
În cazul angajatorilor care intră în insolvenţă/faliment, desfacerea contractelor individuale de muncă se realizează fără parcurgerea procedurilor specifice prevăzute de lege.
De exemplu, angajatorul nu va mai avea obligaţia de a urma procedura prevăzută de Codul Muncii în cazul concedierilor colective, pentru care, în mod obişnuit, trebuie să aloce o perioadă de aproximativ trei luni anterioare încetării raporturilor de muncă necesară informării şi consultării cu salariaţii, precum şi a informării autorităţilor de muncă competente. Angajaţii concediaţi ca urmare a intrării angajatorului în insolvenţă sau în faliment vor beneficia de un preaviz de 15 zile lucrătoare, timp în care aceştia îşi vor primi salariile, precum şi toate celelalte drepturi de natură salarială la care sunt îndreptăţiţi.
DESFIINŢAREA LOCULUI DE MUNCĂ
Angajatorul poate concedia angajaţii ca urmare a desfiinţării locului de muncă doar dacă desfiinţarea este efectivă şi are o cauză reală şi serioasă.
De obicei, e vorba de raţiuni strategice şi economice, inclusiv pentru reducerea, reorganizarea sau reorientarea activităţilor, implementarea de noi concepte de management, sau de noi tehnologii şi produse etc. Nu există, însă, restricţii sau constrângeri cu privire la motivele pentru care concedierea este efectuată, în măsura în care angajatorul poate dovedi că aceste motive sunt reale şi serioase şi că locul de muncă al angajatului concediat este efectiv desfiinţat, respectiv nu apare niciun post vacant, ca rezultat al concedierii, pentru funcţii similare celei avute de salariatul concediat sau atribuţiile angajatului concediat sunt preluate în totalitate de către un alt angajat. În funcţie de numărul de angajaţi concediaţi, concedierea poate fi individuală sau colectivă. Concedierea colectivă este una mai complexă, care necesită parcurgerea unei proceduri de informare şi consultare cu salariaţii, precum şi informarea prealabilă a inspectoratului teritorial de muncă şi a agenţiei de ocupare a forţei de muncă. De asemenea, angajatorul este obligat să respecte unele criterii în vederea selectării angajaţilor care ocupă posturi similare, în cazul în care intenţionează să desfiinţeze doar o parte dintre acestea. În cazul ambelor tipuri de concediere, angajatorul are obligaţia de a acorda angajatului concediat un preaviz de 20 de zile lucrătoare, precum şi compensaţii în cuantumul prevăzut de contractele colective de muncă aplicabile. De asemenea, în cazul ambelor tipuri de concediere, este recomandabil ca angajatorul să ofere angajaţilor afectaţi de concediere locurile de muncă vacante, dacă acestea există în cadrul societăţii, anterior emiterii deciziilor de concediere. |
|
SUNT FEMEIE ȘI AM DEMNITATE, SUSȚIN DIANA GUDIMA!
Doriți să schimbați ceva?
Schimbarea nu se întâmplă dacă tăceți. Autorul acestei petiții a luat atitudine și a acționat. Veți face la fel? Porniți o mișcare socială creând o petiție.
Creeați propria dumneavoastră petițieAlte petiții care v-ar putea interesa
IUS-Lubrifin - parcul din inima Brașovului. Cerem Consiliului Local demararea unui referendum. Semnează petiția!
1435 Creat: 2024-11-02
Zbor direct Geneva GVA - Chișinău RMO
1223 Creat: 2024-10-17
RECUNOAȘTEREA SCAUNULUI ÎMPIEDICAT AL LUI BENEDICT AL XVI-LEA ȘI CONVOCAREA CONCLAVULUI
16837 Creat: 2023-10-23
Dreptate pentru Diana Iovanovici Șoșoacă
8586 Creat: 2024-10-07
Metrou in Chiajna, Militari Residence
241 Creat: 2024-10-27
Opriti activitatea gropii de gunoi Vidra Sintesti
1462 Creat: 2024-10-18
Anularea Licenței Medicului Andonii Marin pentru Declarații Inacceptabile
386 Creat: 2024-10-27
Semanturi pentru participarea Dianei Ivanovici Sosoaca la Prezidentiale.
3212 Creat: 2024-10-05
Lăsați-ne să învățăm! Homeschooling în România
7201 Creat: 2024-10-08
Fluidizarea traficului în zona Baciu-Cluj-Napoca prin introducerea de autobuze școlare
325 Creat: 2024-10-18
Desființarea Scuarurilor Rutiere tip bordură de pe DN1 - Stop Accidentelor și Tragediilor!
2090 Creat: 2024-09-25
Anulare C.N.P. !!! Suntem ființe vi, nu persoane fizice !!
3245 Creat: 2024-07-25
PROFESORII O SUSȚIN PE MAIA SANDU
403 Creat: 2024-10-24
Petitie către Guvernul României și Camera Deputaților: Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru Sprijinirea Bolnavilor de Diabet mellitus Tip 1 și Tip 2
107 Creat: 2024-10-21
Liderul fandomului Blue Lock din Bârlad
32 Creat: 2024-10-29
DREPTATE PENTRU DIANA SOSOACA - STOP ABUZURILOR SI CORUPTIEI DIN ROMANIA
1394 Creat: 2024-10-07
Petiție pentru introducerea unui mijloc de transport pe ruta Ianoșda - Homorog - Salonta!
26 Creat: 2024-10-31
Oprirea ocuparii spatiului verde din Parcul Nordic cu locuri de parcare si statii de incarcare
24 Creat: 2024-11-01
Eduard trebuie interzis de urgenta in toate fabricile de tigari
22 Creat: 2024-10-31
Ioana merită dreptate!
3483 Creat: 2024-08-13