Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!
CREANTELE SALARIALE OLTCHIM DISPONIBILIZATII 2013: Musafir |
/ #35290 Despre concediere în cazul insolvenţei angajatorului ori în urma desfiinţării locului de muncă2015-03-12 22:27Despre concediere în cazul insolvenţei angajatorului ori în urma desfiinţării locului de muncăIun 13, 2014 Angajaţii pot fi concediaţi din motive care ţin de persoana acestora, cum ar fi, de exemplu, încălcarea regulilor de disciplină în muncă, necorespunderea profesională, arestarea preventivă pentru mai mult de 30 de zile, inaptitudinea fizică şi/sau psihică.
De asemenea, concedierea poate avea loc şi pentru motive care nu sunt legate de persoana lor, precum în cazul desfiinţării postului ocupat, de exemplu pentru motive economice, tehnologice sau care privesc reorganizarea structurilor funcţionale din cadrul unei societăţi.
INSOLVENŢĂ/FALIMENT
În cazul angajatorilor care intră în insolvenţă/faliment, desfacerea contractelor individuale de muncă se realizează fără parcurgerea procedurilor specifice prevăzute de lege.
De exemplu, angajatorul nu va mai avea obligaţia de a urma procedura prevăzută de Codul Muncii în cazul concedierilor colective, pentru care, în mod obişnuit, trebuie să aloce o perioadă de aproximativ trei luni anterioare încetării raporturilor de muncă necesară informării şi consultării cu salariaţii, precum şi a informării autorităţilor de muncă competente. Angajaţii concediaţi ca urmare a intrării angajatorului în insolvenţă sau în faliment vor beneficia de un preaviz de 15 zile lucrătoare, timp în care aceştia îşi vor primi salariile, precum şi toate celelalte drepturi de natură salarială la care sunt îndreptăţiţi.
DESFIINŢAREA LOCULUI DE MUNCĂ
Angajatorul poate concedia angajaţii ca urmare a desfiinţării locului de muncă doar dacă desfiinţarea este efectivă şi are o cauză reală şi serioasă.
De obicei, e vorba de raţiuni strategice şi economice, inclusiv pentru reducerea, reorganizarea sau reorientarea activităţilor, implementarea de noi concepte de management, sau de noi tehnologii şi produse etc. Nu există, însă, restricţii sau constrângeri cu privire la motivele pentru care concedierea este efectuată, în măsura în care angajatorul poate dovedi că aceste motive sunt reale şi serioase şi că locul de muncă al angajatului concediat este efectiv desfiinţat, respectiv nu apare niciun post vacant, ca rezultat al concedierii, pentru funcţii similare celei avute de salariatul concediat sau atribuţiile angajatului concediat sunt preluate în totalitate de către un alt angajat. În funcţie de numărul de angajaţi concediaţi, concedierea poate fi individuală sau colectivă. Concedierea colectivă este una mai complexă, care necesită parcurgerea unei proceduri de informare şi consultare cu salariaţii, precum şi informarea prealabilă a inspectoratului teritorial de muncă şi a agenţiei de ocupare a forţei de muncă. De asemenea, angajatorul este obligat să respecte unele criterii în vederea selectării angajaţilor care ocupă posturi similare, în cazul în care intenţionează să desfiinţeze doar o parte dintre acestea. În cazul ambelor tipuri de concediere, angajatorul are obligaţia de a acorda angajatului concediat un preaviz de 20 de zile lucrătoare, precum şi compensaţii în cuantumul prevăzut de contractele colective de muncă aplicabile. De asemenea, în cazul ambelor tipuri de concediere, este recomandabil ca angajatorul să ofere angajaţilor afectaţi de concediere locurile de muncă vacante, dacă acestea există în cadrul societăţii, anterior emiterii deciziilor de concediere. |
|
Susține ridicarea limitelor plăților în numerar! Cu o semnătură revenim la normalitate!
Cerem ca Ambasada României din Israel să fi mutată de la Tel Aviv la Ierusalim
CEREM DEMITEREA LUI VASILE BANESCU
Doriți să schimbați ceva?
Schimbarea nu se întâmplă dacă tăceți. Autorul acestei petiții a luat atitudine și a acționat. Veți face la fel? Porniți o mișcare socială creând o petiție.
Creeați propria dumneavoastră petițieAlte petiții care v-ar putea interesa
Stop majorare taxă cotizație CFZRO
1011 Creat: 2024-03-26
SUSTINETI INCLUDEREA FUNCȚIEI DE ASISTENT PERSONAL ÎN NOUA GRILA DE SALARIZARE PREVAZUTA IN OUG 19 / 2024,PENTRU OBTINEREA GRADATIILOR,INCEPAND CU 1 MARTIE 2024?
2163 Creat: 2024-03-10
Fara autobuze in Cotroceni
631 Creat: 2024-03-22
Susținerea funcționării în actuala formulă cu personalitate juridică a Centrului de Resurse și Asistență Educațională Speranța din Timisoara,și dupa 1.09.2024.
1541 Creat: 2024-03-15
DREPTATE PENTRU VLAD! Patriotismul nu este ilegal! Cerem anularea sancțiunii elevului din Baia Mare, pedepsit pentru mesajul "Basarabia e România"
487 Creat: 2024-03-26
Acordare burse locurile I, II și III la concursurile extrașcolare
399 Creat: 2024-03-28
Nu declaratiilor detaliate pentru ONG-uri pentru 2023
188 Creat: 2024-03-26
Infrastructura Ion Rațiu Selimbar
181 Creat: 2024-03-26
Toți cei care sunt împotriva închiderii Canal 5, împotriva cenzurii și încălcării libertății de exprimare, susțineți-ne! Semnați petiția adresată conducerii țării!
164 Creat: 2024-03-22
Etnicii români spun un NU hotărât modificărilor abuzive la Legea cetățeniei române nr.21/1991
361 Creat: 2024-03-04
Iași în mișcare: facilități sportive pentru orașul nostru!
126 Creat: 2024-03-25
- RO: STOP construirii parcului fotovoltaic FLOTANT pe luciul apei lacului de acumulare Zetea. HU: STOP az úszó napelempark épitésére a zetelaki gát vízfelületére.
457 Creat: 2024-03-13
Diaspora leaga Suceava de marile orase europene
10279 Creat: 2023-10-05
Copiii părinţilor divorţaţi/despărţiţi au nevoie de sprijin!
265 Creat: 2024-03-21
Semneaza petiția împotriva construirii celei mai mari baze militate NATO pe teritoriul României
62 Creat: 2024-03-25
Petiție împotriva propunerilor CNATDCU - comisia CHIMIE - 2024
299 Creat: 2024-03-15
Protest avocati: elimin. oblig. e-factura, abrog interdictie plati in numerar, CASS av , abrogare OUG 109/2023 (Hub financiar), abrogare 116/2023 (S.I.I.S.N.), respectarea suprematiei Constitutiei
3588 Creat: 2024-02-20
CANALELE din OTOPENI IGIENIZATE fără „DISTRUGEREA VEGETAȚIEI”
49 Creat: 2024-03-28
Piscină interioară pentru cursuri de inot la CUGIR
571 Creat: 2024-03-21
Susținem mutarea antenei DIGI din complex LA STRADA, Avantgarden - Bartolomeu
168 Creat: 2024-03-12