Salvati OLTCHIM si ARPECHIM!

#48510: Chimistii Uniti pe facebook - Re: Re: Re: Re: Re: Re: Chimistii Uniti pe facebook 

 Art. 104. 

Al.1. La nivelul societăţii se va constitui un fond de acţiuni social-cultural şi sportive echivalent cu 2% aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului potrivit legii 286/2010 şi se utilizează pentru:
a) bilete de odihnă şi tratament
b) acoperirea unei părţi din cheltuieli în cazul unor boli grave sau incurabile, pierderi în gospodăriile proprii datorită calamităţilor naturale
c) suportarea costurilor biletelor pentru tratarea unor boli profesionale şi tratament celor provocate de accidente de muncă, inclusiv transportul dus-întors, conform art. 103
d) întreţinerea dispensarului-policlinică
e) întreţinerea bazelor sportive şi a cluburilor sportive
f) acoperirea cheltuielilor ocazionate de procurarea cadourilor pentru copii salariaţilor şi pentru ziua femeii
g) acţiuni cultural-artistice, sportive, educative, camine nefamilişti etc.
h) ajutor naştere conform art.114 şi deces conform art. 113, 105.
Al.2. Utilizarea fondului social constituit pentru destinaţia de la al.1 se face de comun acord Patronat – Sindicat Dreptate si Adevar.
Al.3. Fondul de acţiuni social-cultural nu va fi constituit la un nivel mai mic decât cel preazut în lege.

Art. 105.
Al.1. Pentru personalul salariat din S.C. OLTCHIM S.A. Rm. Vâlcea, Directorul General va aproba repartizarea cu prioritate, contra cost de locuri de cazare la căminul de nefamilişti, proprietatea societăţii, în limita posibilităţilor existente în baza propunerilor făcute de comisia socială.
Al.2. Comisia Socială se stabileşte prin Decizia Directorului General şi are în componenţă:
 reprezentanţi ai patronatului;
 reprezentanţii Sindicatului semnatar al Contractului Colectiv de Muncă.
Al.3. Contravaloarea chiriei lunare pentru salariaţii care locuiesc în camerele din căminul de nefamilişti, proprietatea OLTCHIM se stabileşte pe baza documentelor de cheltuieli, în urma analizei în Comisia Paritară: Patronat - Sindicatul Dreptate si Adevar .
Al.4. În conformitate cu art.21 - art.33 din Legea Locuinţei, nr.114/1996, se va întocmi pentru salariaţii S.C. OLTCHIM, care locuiesc în căminulele de nefamilişti, contract de închiriere în două exemplare (unul pentru proprietar şi unul pentru chiriaş).
Al.5. Căminele proprietate "OLTCHIM" vor funcţiona în baza Regulamentului de Organizare şi Funcţionare întocmit cu acordul părţilor semnatare ale Contractului Colectiv de Muncă la nivelul S.C. OLTCHIM S.A.
Al.6. Patronatul va dispune reproiectarea sistemului de alimentare cu energie electrică a căminului de nefamilişti din municipiul Rm. Vâlcea în aşa fel încât fiecare cameră să aibă contor independent de măsurare a consumului de energie electrică.
Al.7. La nivelul căminului se va constitui Comitetul de cămin care va funcţiona în baza unui Regulament elaborat de Patronat şi Sindicatul Dreptate si Adevar.

Art. 106.
Salariaţii societăţii trimişi în delegaţie în ţară, vor beneficia de următoarele drepturi de decontare:
Cheltuieli de transport
a) preţul biletelor de tren, avion, sau orice alt mijloc de transport dus-întors;
b) decontare cheltuieli de transport în cazul deplasării cu autoturismul proprietate personală, având aprobarea Directorului General, se va face pentru posesorul autoturismului, la nivelul c/valorii a 7,5 l benzină la 100 km parcurşi. Confirmarea distanţei parcurse pe timpul delegaţiei şi preţul benzinei se face de către Serviciul Transporturi.
c) pentru transportul CFR :
 decontarea biletelor clasa a II-a pe distanţe până la 200 km inclusiv;
 decontarea biletelor clasa I pentru distanţe mai mari de 200 km.
d) transportul cu vagonul de dormit, avion sau autoturism proprietate personală se face numai cu aprobarea Directorului General.
Cheltuieli de cazare
a) la hoteluri, decontarea se face la nivelul tarifelor practicate la unităţile hoteliere, cu maxim 3 stele;
b) fără documente justificative de cazare, nu se decontează cheltuieli de cazare.
Cheltuieli de delegare
Diurna pentru deplasare este de 50 lei şi se indexează în baza Hotărârilor de Guvern.
Pentru conducătorii auto care transportă marfă şi au calitatea de delegat şi gestionar al mărfurilor transportate (inclusiv TIR), diurna se majorează cu 35% şi se acordă în baza vizei Serviciului Aprovizionare pe Ordinul de deplasare.

Art. 107.
Al.1. Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului cu respectarea prevederilor din Codul Muncii.
Al.2. Drepturile salariaţilor detaşaţi se negociază cu unitatea solicitatoare şi cu salariatul respectiv. Detaşarea are loc numai cu acordul salariatului.

Art. 108.
Pentru salariaţii trimişi de societate în interesul ei în străinătate, drepturile se stabilesc conform reglementărilor în vigoare.

Art. 109.
Al.1. În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, societatea va compensa pe primele două luni de la naştere, diferenţa dintre drepturile salariale avute şi indemnizaţia legală la care are dreptul.
Al.2. În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an, doi ani, în funcţie de opţiuni sau a copilului cu handicap până la vârsta de 3 ani, salariata mama sau după caz salariatul tată beneficiază, la cerere, de încă un an concediu fără plată.
Al.3. Pe perioada în care salariata/salariatul se află în concediu prevăzut la al.2, nu i se poate desface contractul individual de muncă, iar în postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract individual de muncă pe durată determinată.
Al.4. În cazul în care salariata/salariatul renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului până la un an sau doi ani sau a copilului cu handicap până la vârsta de 3 ani, beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu două ore/zi, fără să fie afectate drepturile salariale şi vechimea în muncă.
Al.5. În cazul decesului mamei, tatăl copilului care este salariat OLTCHIM va benefia de facilităţile prevăzute la al 1, 2, 3, 4.

Art. 110.
Salariatele gravide începând cu luna a V-a şi cele care alăptează, nu vor fi repartizate la munca de noapte decât cu acceptul lor.